Lösung

Sprachbot und virtuelle Telefonanlage für die Automatisierung Ihrer Personalabteilung

  • Neues Leistungsniveau
  • Hohe Konversionsrate (Trefferquote)
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Routineprozesse:

Der Recruiter verbringt etwa die Hälfte seiner Arbeitszeit mit Routineprozessen

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    Standardfragen

    Um die Relevanz des Kandidaten zu bewerten werden meistens zu Beginn viele Standardfragen gestellt. Eine solche Routinearbeit nimmt einen erheblichen Teil der Zeit des Personalvermittlers in Anspruch.

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    Terminfragen bezüglich Vorstellungsgesprächs

    Ein weiteres Beispiel für eine nicht effektive Ressourcennutzung: Der Personalvermittler verbringt viel Zeit mit einer Kandidatenrunde, um Termine zu vereinbaren

Sprachbot ist ein idealer Assistent für die Massenrekrutierung von Kandidaten
Roboter können zwar Menschen nicht ersetzen, können jedoch die Effizienz der Personalabteilung erheblich verbessern.

Wie kann ein Sprachbot helfen?

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    Kandidaten herausfiltern

    Der Roboter filtert selbst ungeeignete Bewerber aus und befreit den Personalvermittler von der Routinearbeit

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    Masseninterview durchführen

    Der Sprachbot führt Interviews mit der großen Anzahl von Kandidaten durch, erhöht die Konversionsrate (Trefferquote) und verkürzt die Zeit für die Rekrutierung

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    Sprachbot geht nach dem Script vor

    Der Sprachbot ruft ausgewählte Kandidaten selbst an, um den Termin zum zweiten Vorstellungsgespräch zu bestätigen

X10

Der Sprachbot bearbeitet die Bewerbungen 10 mal schneller als ein Mensch

35%

Der Roboter ist in der Lage 35% der nicht relevanten Bewerbungen selbständig herauszufiltern

+10%

Der Einsatz des Sprachbots erhöht die Konversionsrate um 12%

X1,5

Die Pro-Kopf-Kosten der Rekrutierung sinken um das 1,5-fache

robot with clock
Wenn ein Tag 66 Stunden dauern würde: Welche Ergebnisse könnte unser Roboter an einem Tag erzielen?
  1. Der Sprachbot hätte Erfolg in 1225 von 1322 Anrufen der Bewerber
  2. 275 Kandidaten hätten das Screening bestehen und sich zum Vorstellungsgespräch anmelden können
  3. 465 Kandidaten würden sich für die Stelle interessieren
  4. Die endgültige Konversion beträgt 21% der ursprünglichen Kandidatenliste

    Der Sprachbot hat diese Routineprozesse innerhalb eines Tages abgeschlossen. Die Gesamtzeit der Dialoge beträgt 4000 Minuten oder 66 Stunden. Ein Mensch würde für diese Arbeit mehr als 16 Arbeitstage aufwenden.

robots hand with calendar

Ein Helfer für andere Aufgaben der Personalabteilung

Neben der Einstellung haben HR-Manager interne Aufgaben: beispielsweise Mitarbeiter über Arbeitszeiten an Feiertagen zu informieren oder Umfragen durchzuführen, um die Gründe für häufige Kündigungen zu ermitteln.

All diese Routineaufgaben können auch an einen Roboter delegiert werden, um wertvollen Mitarbeitern Zeit zu sparen und die Produktivität zu steigern.

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